出版社：方向
出版日期：台灣
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《創新力》闡釋領導者如何在創造熱情與價值的同時，建立出鼓勵創意、革新的工作環境。
本書強調這議題的關鍵程度，一如專注於顧客與建立企業內部認同，一樣深具必要性，不論是組織要凝聚內部的社群，或鞏固外部的社會地位時，都更形重要。
本書結集自得獎期刊《領導人對話》（Leader to Leader），收錄了包括史蒂芬‧古爾德（哈佛大學教授、《達爾文大震撼》作者）、詹姆士‧錢辟（裴洛系統企管顧問公司首席顧問）、蓋瑞‧哈默爾（倫敦大學商學研究所教授）、諾爾‧提屈（密西根大學商學院教授）及其他深思熟慮領導人的高見，為那些試圖帶領公司通過組織變革的人提供切實可行的指引。
作者簡介：
法蘭西斯‧賀賽蘋（Frances Hesselbein）─杜拉克基金會董事長
蓋瑞‧哈默爾（Gary Hamel）─倫敦大學商學研究所教授
彼得‧史卡辛斯基（Peter Skarzynski）─策士企管顧問公司的創始合夥人兼執行長
史蒂芬‧古爾德（Stephen Jay Gould）─哈佛大學教授、《達爾文大震撼》作者
奈吉爾‧尼可森（Nigel Nicholson）─倫敦商學院組織行為科主任
諾爾‧提屈（Noel Tichy）─密西根大學商學院教授
桃樂希‧李歐納（Dorothy Leonard）─哈佛大學商業管理講座教授
華特‧史瓦普（Walter Swap）─塔夫茲大學心理系教授
藍迪‧高米沙（Randy Komisar）─前盧卡斯影業總裁
約翰‧希利‧布朗（John Seely Brown）─全錄公司首席科學家
派翠西亞‧席柏（Patricia B. Seybold）─派翠西亞‧席柏集團創辦人兼總裁
詹姆士‧錢辟（James Champy）─裴洛系統企管顧問公司首席顧問
康士坦‧馬凱斯（Costas Markides）─倫敦商學院策略與國際管理學教授
哈麗葉‧魯蘋（Harriet Rubin）─暢銷書出版社Doubleday編輯
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